Spersonalizowany test kompetencji Lever Basic
- dopasowany do potrzeb twojej organizacji
Oferta dla twojej Organizacji
Jeśli twoja organizacja współpracuje z wolontariuszami i chciałaby pomóc im docenić doświadczenie zdobyte podczas wolontariatu, poleć im Lever Basic i skorzystaj z naszej oferty!
Zakres oferty:
- Przygotowanie strony głównej, zachęcającej wolontariuszy twojej organizacji do użycia Lever Basic.
- Dostosowanie testu kompetencji do potrzeb twojej organizacji (m.in. poprzez wybór kompetencji, które wolontariusze będą mogli ocenić).
- Dostosowanie treści raportu z wynikami oceny (m.in. poprzez dodanie wskazówek dotyczących dalszego rozwoju użytkownika w twojej organizacji).
- Generowanie miesięcznych raportów pokazujących aktywność użytkowników.
- Wsparcie w promocji.
Strona główna
Celem strony głównej jest zachęcenie wolontariuszy twojej organizacji do zbadania kompetencji miękkich rozwijanych w trakcie wolontariatu.
Na stronie można wyeksponować wypowiedzi wolontariuszy twojej organizacji potwierdzające, jakie kompetencje miękkie nabyli i rozwinęli dzięki wolontariatowi.
Treść strony może być dowolnie dopasowana do potrzeb Organizacji.
Test kompetencji
Strona startowa
Na stronie startowej testu kompetencji znajduje się krótka instrukcja i formularz do wpisania danych: imienia i nazwiska (pojawią się na zaświadczeniu z oceną), daty urodzenia, płci
i województwa (zbieramy je wyłącznie do celów statystycznych) oraz linku do profilu na LinkedIn (pole nieobowiązkowe).
Po wypełnieniu formularza i kliknięciu w przycisk „Rozpocznij” użytkownik przenoszony jest na stronę pierwszej kompetencji.
Test kompetencji
Ocena kompetencji
Użytkownik może ocenić dowolną liczbę kompetencji z 13 dostępnych (w zależności od decyzji Organizacji).
Jeśli użytkownik chce ocenić daną kompetencję, klika w przycisk „Oceń tę kompetencję”.
Wyświetla się wtedy lista wskaźników, które użytkownik ocenia. Dodatkowo, użytkownik wpisuje przykłady sytuacji ze swojego doświadczenia, w których wykorzystywał daną kompetencję. Na zakończenie klika w przycisk „Dalej”, aby przejść do kolejnej kompetencji.
Jeśli użytkownik nie chce oceniać danej kompetencji, klika w przycisk „Pomiń”.
Użytkownik powtarza tę czynność dla wszystkich kompetencji, które chce ocenić.
Test kompetencji
Przykładowe pytanie
Kompetencja: Komunikatywność
Przypomnij sobie sytuacje, w których komunikowałeś/-aś się z kimś. To może być rozmowa twarzą w twarz, rozmowa telefoniczna, rozmowa przez Internet, etc. Podaj przykłady sytuacji, w których:
- Umiejętnie dostosowałeś/-aś język do grupy docelowej (np. inaczej rozmawiałeś/-aś z seniorami, a inaczej w grupie młodzieżowej).
- Umiejętnie zastosowałeś/-aś język werbalny (mówiony) i niewerbalny (gesty, postawę).
- Byłeś/-aś asertywny/-a: podczas rozmowy panowałeś/-aś nad emocjami i potrafiłeś/-aś wyrazić swoje zdanie (np. powiedzieć „Nie”).
- …
Test kompetencji
Strona z wynikami
Po przejściu przez wszystkie kompetencje użytkownik dochodzi do strony z wynikami oceny. Może tam:
- wygenerować zaświadczenie z wynikami oceny.
- wygenerować raport ze wskazówkami dotyczącymi jego dalszego rozwoju.
- udostępnić swoje wyniki w mediach społecznościowych.
Na zaświadczeniu i w raporcie znajdzie się logotyp Organizacji.
Zaświadczenie
Zaświadczenie składa się z dwóch elementów:
- Dyplom to dokument, na którym znajdują się: imię i nazwisko użytkownika oraz nazwy ocenionych kompetencji.
- Suplement zawiera szczegółowy opis testu kompetencji Lever Basic (w tym definicje kompetencji) oraz wyniki.
Użytkownik pobiera zaświadczenie w formacie .pdf.
Raport
Raport zawiera szczegółowe wyniki oceny.
Przy każdej ocenionej kompetencji znajduje się:
- wynik opisowy,
- przykłady sytuacji z doświadczenia użytkownika, w których rozwijał daną kompetencję,
- przykłady dokumentów, którymi może potwierdzić posiadanie danej kompetencji,
- wskazówki dotyczące tego, jak może rozwijać swoje mocne strony.
Do wskazówek możemy dopisać przykłady działań z Organizacji.
Raporty miesięczne
Raz w miesiącu organizacja otrzyma raport zawierający dane nt. wolontariuszy i ich aktywności, m.in.:
- Liczba osób, które skorzystały z testu kompetencji,
- Średnia liczba ocenianych kompetencji.
- Dane demograficzne użytkowników (płeć, wiek, województwo).