Blog Aktualności

Pandemia COVID-19 i związane z nią obostrzenia sprawiły, że wiele aktywności społecznych albo w całości przeniosło się do Internetu, albo zaczęło być realizowanymi z dużym wykorzystaniem Internetu. W mediach społecznościowych powstały nowe grupy sąsiedzkie, zainicjowana została akcja Pomagam z Domu,

Dzięki testowi kompetencji Lever Basic możesz zbadać 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Aby ułatwić Ci podjęcie decyzji, które kompetencje chciałbyś/chciałabyś zbadać, przygotowaliśmy artykuły, w których opisujemy kompetencje w podziale na cztery grupy: kompetencje personalne, metodologiczne, społeczne i organizacyjne.

Dzięki testowi kompetencji Lever Basic możesz zbadać 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Aby ułatwić Ci podjęcie decyzji, które kompetencje chciałbyś/chciałabyś zbadać, przygotowaliśmy artykuły, w których opisujemy kompetencje w podziale na cztery grupy: kompetencje personalne, metodologiczne, społeczne i organizacyjne.

Dzięki testowi kompetencji Lever Basic możesz zbadać 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Aby ułatwić Ci podjęcie decyzji, które kompetencje chciałbyś/chciałabyś zbadać, przygotowaliśmy artykuły, w których opisujemy kompetencje w podziale na cztery grupy: kompetencje personalne, metodologiczne, społeczne i organizacyjne.

Dzięki testowi kompetencji Lever Basic możesz badać 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Aby ułatwić Ci podjęcie decyzji, które kompetencje chciałbyś/chciałabyś zbadać, przygotowaliśmy artykuły, w których opisujemy kompetencje w podziale na cztery grupy: kompetencje personalne, metodologiczne, społeczne i organizacyjne.

W poprzednich artykułach wspominaliśmy o tym, że często pierwszym miejscem, w którym spotykamy się z pytaniem o kompetencje miękkie, jest rozmowa rekrutacyjna. Ania ubiega się o pracę Wyobraźmy sobie Anię, która ubiega się o pracę programistki w jednej z młodych

Dzięki testowi kompetencji Lever Basic możesz sprawdzić, na jakim poziomie posiadasz następujące kompetencje miękkie: Zaangażowanie Komunikatywność Zarządzanie międzykulturowe i zarządzanie różnorodnością Zdolność do samodzielnego uczenia się Inicjatywa Zorientowanie na wyniki Rozwiązywanie problemów Praca zespołowa Przywództwo (leadership) Odpowiedzialność Organizacja i planowanie

W poprzednich artykułach (Dlaczego warto znać swoje kompetencje? i Które kompetencje są najcenniejsze na rynku pracy?) wspomnieliśmy już o tym, że kompetencje można nabywać w różnorodnych okolicznościach, w szkole i poza nią. Opisując te okoliczności, często używa się terminów takich

Z opisem kompetencji miękkich spotykamy się m.in. w ogłoszeniach o pracę: Wymagane kompetencje: komunikatywność, dobra organizacja pracy, samodzielność… Widząc takie ogłoszenie, niektóre osoby automatycznie przepisują nazwy kompetencji do CV, żeby pracodawca zobaczył, że są odpowiednimi osobami na dane stanowisko. Jednak

Zgodnie z definicją z Encyklopedii PWN kompetencja to „zakres czyjejś wiedzy, umiejętności i doświadczenia”. Osoba kompetentna to osoba, której postawa świadczy o tym, że potrafi we właściwy sposób wykorzystać posiadaną wiedzę w celu wykonania jakiegoś zadania lub rozwiązania problemu. Czy